拖欠兼职工资赔偿标准是多少

法律分析：
（1）兼职为劳务关系，与劳动关系不同，不适用劳动法律法规里拖欠工资的赔偿规定。
（2）若兼职合同约定了拖欠工资的违约责任，就按照合同约定处理。例如合同中约定了具体的违约金数额或计算方式，就依此执行。
（3）当合同未约定时，兼职人员能要求违约方赔偿因拖欠工资带来的损失，常见为利息损失，参照银行同类贷款利率计算。
（4）维权途径上，兼职人员可先协商，协商无果，准备好兼职合同、工作记录、工资支付凭证等证据向法院起诉，主张支付拖欠工资及相应损失赔偿。

提醒：
兼职人员签订合同时应明确违约责任，遇到拖欠工资及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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兼职属劳务关系，不适用劳动法规中拖欠工资的赔偿规定。若兼职合同有约定拖欠工资违约责任，依合同执行；若未约定，可要求违约方赔偿因拖欠工资导致的损失，一般为利息损失，参照银行同类贷款利率计算。

为维护自身权益，兼职人员可采取以下措施：
1.先与对方协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，需准备好相关证据，如兼职合同、工作记录、工资支付凭证等。
3.向法院起诉，要求支付拖欠工资并赔偿相应损失。

总之，兼职人员遇到拖欠工资情况，应依据合同约定和相关规定，积极维护自身合法权益。
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结论：
兼职属劳务关系，不适用劳动法律法规中拖欠工资赔偿规定，有合同约定按约定执行，无约定可要求赔偿利息损失，协商不成可起诉。
法律解析：
兼职形成的是劳务关系，和劳动关系不同，不适用劳动法律法规里关于拖欠工资的赔偿规定。若兼职合同明确约定了拖欠工资的违约责任，就按照合同来执行。要是合同没有这方面约定，兼职人员能要求违约方赔偿因拖欠工资导致的损失，一般是利息损失，计算可参照银行同类贷款利率。当遇到拖欠工资情况，兼职人员可先和对方协商。若协商不成，需准备好兼职合同、工作记录、工资支付凭证等证据，向法院起诉，以此要求支付拖欠工资并赔偿相应损失。如果大家在兼职过程中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细解答和专业法律建议。
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（一）若兼职合同有拖欠工资违约责任的约定，按合同约定来让违约方承担责任。
（二）若合同未约定，可要求违约方赔偿因拖欠工资导致的损失，一般为利息损失，参照银行同类贷款利率计算。
（三）先尝试和对方协商解决拖欠工资问题。
（四）协商不成，准备好兼职合同、工作记录、工资支付凭证等证据，向法院起诉，要求支付拖欠工资并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.兼职属劳务关系，不适用劳动法规中拖欠工资的赔偿规定。若合同有拖欠工资违约责任约定，按约定执行；没约定的，可要求赔偿损失，一般是利息损失，参照银行同类贷款利率算。
2.兼职人员遇拖欠工资，可先协商。协商无果，准备好兼职合同、工作记录、工资支付凭证等证据，向法院起诉，要求支付工资并赔偿损失。