临时辞职不发工资怎么办

法律分析：
（1）员工临时辞职，单位不发工资违反法律规定。根据法律，劳动者付出劳动就应获得报酬，这是劳动者的基本权益，不会因临时辞职而改变。
（2）当遇到这种情况，首先可与单位协商，告知单位应依法支付工资，这是解决问题较为温和的方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，会责令单位支付工资。投诉时需准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（4）还能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

提醒：
维权时要注意收集和保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工临时辞职单位不发工资时，可先与单位友好协商，向单位表明法律规定劳动者付出劳动就应得到报酬，即便临时辞职，单位也需支付对应工资。
（二）若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会对单位进行监督检查并责令支付工资。
（三）也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼，借助司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.员工临时辞职，单位不发工资违法。员工可和单位协商，说明按法律，付出劳动就该有报酬，临时辞职也应支付工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们能监督检查用人单位，责令其支付工资。投诉时要准备好证明劳动关系和工作情况的材料，如合同、考勤记录、工资条等。
3.也可申请劳动仲裁，向当地仲裁委提交申请书和证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，通过司法维权。
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结论：
员工临时辞职单位不发工资违法，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，即便临时辞职，单位也需支付工资。当遇到单位不发工资的情况，员工可先与单位协商，以法律为依据要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查并责令支付工资，此时要准备好能证明劳动关系和工作情况的材料。也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。如果大家在处理此类工资纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.单位在员工临时辞职时不发工资是违法的，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，即便临时辞职，单位也不能克扣工资。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，向其说明法律规定，强调劳动者有获得工资的权利，争取和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好证明劳动关系和工作情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，由劳动监察部门对单位进行监督检查并责令支付工资。
-也可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。