临时工,工资可以拖欠多久

法律分析：
（1）法律不区分“临时工”与其他劳动者，只要存在劳动关系，劳动者一律受平等保护，工资权益不容侵犯。
（2）工资支付有明确规范，需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。
（3）用人单位若因特殊情况不能按时支付工资，要和本单位工会协商一致后延期支付，并告知全体劳动者。各地对延期最长时间有不同规定。未协商一致的延期支付，属于无故拖欠工资。
（4）劳动者面对无故拖欠工资情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间，遇到拖欠及时维权。用人单位应严格按规定支付工资，避免不必要的法律风险，情况复杂建议咨询专业分析。
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（一）用人单位要严格遵守按月支付工资给劳动者本人的规定，若遇节假日或休息日，提前在最近工作日支付。
（二）若用人单位因故无法按时支付工资，要与本单位工会协商一致延期支付，并告知全体劳动者，且要遵循各地关于延期最长限制的规定。
（三）劳动者若遇到无故拖欠工资的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.法律没有“临时工”说法，只要建立劳动关系，劳动者都受平等保护，工资不能拖欠。

2.工资要按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若遇节假日或休息日，应在最近工作日提前支付。

3.单位无法按时支付工资，要和工会协商一致并告知全体劳动者后延期支付，延期时长各地规定不同。未协商就延期属无故拖欠，劳动者可投诉、仲裁维权。
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结论：
法律不区分“临时工”，只要形成劳动关系，劳动者工资不得被拖欠，无故拖欠工资劳动者可维权。
法律解析：
法律上没有“临时工”概念，只要与用人单位形成劳动关系，劳动者都会受到平等法律保护，工资必须依法按时支付。工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。若用人单位因故无法按时支付工资，需和本单位工会协商一致延期支付，同时告知全体劳动者，延期最长限制由各地规定。未协商一致延期支付就属于无故拖欠工资。劳动者遇到这种情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.法律对劳动者工资权益有明确保护，不论是否为“临时工”，只要形成劳动关系，工资都不得拖欠。工资应按月支付给劳动者本人，遇节假日或休息日需提前支付。
2.若用人单位因故无法按时支付工资，要与本单位工会协商一致延期支付，并告知全体劳动者，延期最长限制各地不同。未协商一致延期支付即属无故拖欠工资。
3.当劳动者遭遇无故拖欠工资情况，可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。用人单位应遵守法律规定，保障劳动者工资按时支付，劳动者自身也要增强法律意识，维护自身合法权益。