劳务公司派遣员工不发工资怎么办

法律分析：
（1）员工面对劳务公司派遣后不发工资情况，协商是初步的合法解决途径，明确要求支付工资及时间，能以和平方式尝试解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量介入，责令劳务公司限期支付工资，保障员工权益。
（3）收集关键证据申请劳动仲裁，是运用法律程序解决工资纠纷的重要手段。仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步通过司法途径维护权益。
（5）若劳务派遣单位违规造成损害，员工可要求用工单位承担连带赔偿责任，拓宽了维权的责任主体范围。

提醒：
员工维权时要确保收集的证据真实有效。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律人士分析。
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1.劳务公司派遣员工不发工资，员工有多种依法维权途径。与劳务公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，还可要求用工单位承担连带赔偿责任。
2.解决措施和建议如下：
-员工应主动与劳务公司沟通，明确工资支付要求和时间。
-若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使劳务公司支付工资。
-注重证据收集，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为申请仲裁或诉讼做好准备。
-若劳务派遣单位违规造成损害，员工可要求用工单位承担相应责任，保障自身权益。
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结论：
劳务公司派遣员工不发工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权，还可要求用工单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳务公司派遣员工不发工资时，员工有多种合法途径维权。首先可以与劳务公司协商，这是最直接的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令劳务公司限期支付工资。员工也能收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。并且，若劳务派遣单位违规给劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任，员工可要求用工单位担责。如果在维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与劳务公司积极沟通，明确提出支付工资的要求并确定支付时间，争取和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令劳务公司限期支付工资。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）由于劳务派遣单位违规给员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，员工可要求用工单位担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.劳务公司不发工资，员工可先与公司协商，明确提出支付工资及时间。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

3.收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，可向法院起诉。

4.若派遣单位违规致员工受损，派遣单位与用工单位担连带责任，员工可要求用工单位担责。