认定工伤4个条件是什么

结论：
认定工伤需满足劳动关系、工作时间、工作场所、工作原因四个要件，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工伤。
法律解析：
认定工伤时，劳动关系是前提，只有劳动者与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）才有认定工伤的可能。工作时间有一定弹性，不局限于常规工作时间，因工外出、上下班合理时间也算。工作场所包括日常工作场所、领导临时指派工作的场所及合理延伸区域。工作原因强调伤害因执行工作任务所致，包括直接工作行为及相关准备、收尾行为。但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，即便表面符合工伤部分条件，也不能认定为工伤。若遇到工伤认定方面的疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）认定工伤需满足多方面条件。劳动关系是基础，劳动者与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）是认定工伤的前提，没有合法的劳动关系，工伤认定就无从谈起。
（2）工作时间并非局限于常规工作时段，因工外出期间、上下班途中合理时间等都可认定。这体现了法律对劳动者权益保护的全面性。
（3）工作场所不仅包括日常工作地，领导临时指派工作的场所、合理延伸区域也包含在内，如因工作在多个相关场所间的必经区域。
（4）工作原因强调职工受伤害与执行工作任务相关，直接工作行为、工作准备或收尾等相关行为导致的伤害都可能认定为工伤。
（5）但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不能认定为工伤，这是为了维护工伤保险制度的公平性和严肃性。

提醒：
认定工伤情况复杂，不同案情认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确认劳动关系：劳动者要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。若没有书面合同，可通过考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系。
（二）明确工作时间范围：除正常工作时间外，保留好因工外出的相关凭证，如出差申请、交通票据等；上下班途中可留存打卡记录、通行记录等证明合理时间。
（三）界定工作场所：日常工作场所要清晰，对于领导临时指派工作的场所要有相关指示记录；因工作来往不同场所的，保留行程轨迹等证据。
（四）证明工作原因：收集能证明所受伤害与执行工作任务相关的证据，如工作指令、工作过程记录等。
（五）排除不得认定情形：避免故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
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认定工伤需满足以下条件：
一是存在劳动关系，这是认定工伤的基础。
二是在工作时间，工作时间认定有弹性，如因工外出、上下班合理时间也算。
三是在工作场所，包括日常工作处、临时指派处及合理延伸区域。
四是因工作原因受伤，执行任务、准备或收尾工作时受伤也算。
但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不能认定为工伤。
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认定工伤需多方面考量，核心在于劳动者因工作原因在合理时间和场所内受到伤害，且不存在排除情形。
1.认定工伤有四个要件。一是劳动关系要件，劳动者与用人单位存在劳动关系是前提；二是工作时间要件，工作时间认定有弹性，因工外出、上下班合理时间也算；三是工作场所要件，包括日常工作场所、临时指派场所及合理延伸区域；四是工作原因要件，伤害需因执行工作任务导致，涵盖直接工作及相关准备、收尾行为。
2.存在排除情形。故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不得认定为工伤。
解决措施和建议：用人单位应规范劳动管理，明确工作时间、场所和职责；劳动者自身要遵守法律法规和单位规定，避免因自身不当行为无法认定工伤。