上班未满15天社保是自己承担吗

结论：
上班未满15天，社保不应由员工自己承担。
法律解析：
依据法律，用人单位和劳动者需依法参加社保并缴费。劳动关系建立后，用人单位为劳动者缴纳社保的义务就已产生，且不受工作时长影响。员工入职当月，哪怕工作未满15天，只要存在劳动关系，单位就应按规定缴纳社保。社保费用由单位和劳动者按法定比例分担，单位承担大头，个人承担小头。若单位以工作未满15天为由让员工承担全部社保费，是违法的。劳动者若遇到这种情况，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位和劳动者参加社保并缴费是法定义务，只要劳动关系确立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，这不受工作时间长短的影响。
（2）员工入职当月哪怕工作不足15天，只要存在劳动关系，用人单位就需按规定为其缴纳社保。社保费用由双方按法定比例分担，单位承担主要部分，个人承担次要部分。
（3）单位以工作未满15天让员工承担全部社保费用，这违反了法律规定。劳动者可先与单位协商，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时与单位沟通，若协商不成应及时维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位让上班未满15天的员工自行承担全部社保费用，员工应先与单位友好沟通，指出单位行为违法，要求按法定比例承担社保费用。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。
（三）员工也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明只要建立劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保，不能因工作未满15天免除该义务。
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1.上班未满15天，社保并非员工独自承担。建立劳动关系后，单位就有义务为员工缴社保，和工作时长无关。

2.员工入职当月，哪怕工作不足15天，只要有劳动关系，单位就得按规定缴社保。费用由单位和员工按法定比例分担，单位担大头。

3.单位若以未满15天让员工全担社保，属违法行为。员工可先协商，不成可向劳动监察投诉或仲裁维权。
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上班未满15天社保不应由员工自己承担。依据法律，用人单位和劳动者参加社保并缴费是法定义务，劳动关系建立后，用人单位就需为劳动者缴纳社保，这不受工作时间长短影响。

1.员工入职当月，哪怕工作未满15天，只要存在劳动关系，用人单位就应依规为其缴纳社保。社保费用由双方按法定比例共同承担，单位承担大部分，个人承担小部分。
2.若单位以工作未满15天为由让员工自行承担全部社保费用，这是违法的。
3.劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。