拖欠农民工工资可以去法院起诉吗

结论：
拖欠农民工工资通常要先经劳动仲裁前置程序，不服仲裁裁决可起诉；持有工资欠条且无劳动关系其他争议，可直接起诉。起诉需准备证据并注意诉讼时效。
法律解析：
根据法律规定，当农民工与用人单位存在劳动关系时，劳动仲裁是向法院起诉的前置程序。只有对仲裁裁决不服，才可以在规定时间内向法院提起诉讼。这是为了通过仲裁快速解决纠纷，减轻法院的案件压力。而当农民工持有工资欠条等债权凭证，并且不涉及劳动关系其他争议时，可直接以债务纠纷向法院起诉。起诉过程中，相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等十分重要，它们能证明劳务关系和拖欠工资事实。同时，诉讼时效也不可忽视，超过时效可能影响权益主张。如果遇到拖欠工资问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取合理合法的解决方案。
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法律分析：
（1）通常情况下，拖欠农民工工资的案件需遵循劳动仲裁前置程序。当农民工与用人单位存在劳动关系时，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服时，才可以在规定时间内到法院起诉。
（2）若农民工有工资欠条等债权凭证，并且不涉及劳动关系的其他争议，可直接以债务纠纷向法院起诉。
（3）起诉时需准备充分证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用于证明劳务关系和拖欠工资事实。
（4）需关注诉讼时效，防止因时效问题致使自身权益无法得到有效主张。

提醒：
农民工维权时要留意区分是否需先仲裁，同时注意保留好证据和诉讼时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若与用人单位存在劳动关系，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。
（二）若持有工资欠条等债权凭证且不涉及劳动关系其他争议，可直接以债务纠纷起诉。
（三）起诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳务关系和拖欠工资事实。
（四）关注诉讼时效，防止因时效问题无法保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.拖欠农民工工资可去法院起诉，但通常要先经过劳动仲裁。若和单位有劳动关系，需先向仲裁委申请仲裁，对结果不服，15天内可去法院起诉。

2.若农民工有工资欠条且无其他劳动关系争议，可直接以债务纠纷起诉。

3.起诉要准备好劳动合同、工资条等证据，证明劳务关系和欠薪事实，同时留意诉讼时效，别因超时而无法维权。
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1.拖欠农民工工资，通常要先经劳动仲裁前置程序，再去法院起诉。不过，若持有工资欠条等债权凭证且不涉及劳动关系其他争议，可直接以债务纠纷起诉。
2.若与用人单位存在劳动关系，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
3.若直接起诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳务关系和拖欠工资事实。
4.解决措施与建议：农民工遇到工资拖欠问题，先确定自身情况是否符合直接起诉条件。若需仲裁，及时申请。若直接起诉，尽快收集证据，同时留意诉讼时效，避免权益受损。