女工人满50被辞退有赔偿吗

结论：
女工人满50被辞退是否有赔偿取决于是否开始依法享受基本养老保险待遇，享受则无赔偿，未享受则用人单位需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当女工人达到法定退休年龄（通常为50周岁）且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但要是女工人满50周岁却未享受基本养老保险待遇，此时用人单位辞退属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若在这方面有疑问或面临类似情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）女工人满50周岁被辞退赔偿情况与是否享受基本养老保险待遇相关。当女工人达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，依据法律规定，用人单位与其终止劳动合同，无需给予经济补偿，这是符合法定的劳动合同终止情形。
（2）若女工人满50周岁但未享受基本养老保险待遇，用人单位辞退的行为就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
女工人遇到被辞退情况，要先确定自己是否享受基本养老保险待遇。不同情况对应不同赔偿，案情有别，建议咨询进一步分析。
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女工人满50被辞退，赔偿情况如下：
若达到法定退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同，无需支付经济补偿，这是符合法律规定的终止情形。
若满50岁但未享受基本养老保险待遇，用人单位辞退则属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。
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1.女工人满50被辞退有无赔偿依情况而定。若达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，用人单位与其终止劳动合同无需支付经济补偿，这符合法定的劳动合同终止情形。
2.若女工人满50未享受基本养老保险待遇，此时用人单位辞退属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施与建议：劳动者应及时确认自己是否享受基本养老保险待遇，若未享受且被辞退可与单位协商赔偿。协商不成可收集工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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（一）女工人满50周岁开始依法享受基本养老保险待遇，被用人单位终止劳动合同，这种情况下没有赔偿，因为这属于法律规定的劳动合同正常终止情形。

（二）女工人满50周岁但未享受基本养老保险待遇，被用人单位辞退，属于违法解除劳动合同，可获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。