孕妇申请劳动仲裁会优先吗

结论：
孕妇申请劳动仲裁不会因怀孕优先处理，但孕妇权益受侵害时可依法维权。
法律解析：
劳动仲裁机构处理案件依据《劳动争议调解仲裁法》，按受理时间顺序排期审理，并非依据申请人身份特征，所以孕妇申请劳动仲裁不会因怀孕优先处理。不过法律对孕期女职工有特别保护，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退等。若用人单位存在违法解除劳动合同、克扣工资等侵害孕妇权益行为，孕妇可在仲裁中依据相关规定主张相应赔偿或补偿，以此保障自身劳动权益。如果遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动仲裁机构处理案件遵循法定程序，依据《劳动争议调解仲裁法》，按照受理时间顺序排期审理，孕妇申请劳动仲裁不会因怀孕优先处理。这体现了仲裁的公平性和程序性，不论申请人身份特征如何，都需按规则等待审理。
（2）法律对孕期女职工有特别保护。当用人单位有违法解除劳动合同、克扣工资等侵害孕妇权益的行为时，孕妇可依据法律维护自身合法权益。例如，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或予以辞退。孕妇在仲裁中可主张相应赔偿或补偿。

提醒：
孕妇申请劳动仲裁虽无优先处理权，但遇权益受损要及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.孕妇申请劳动仲裁不会因怀孕获优先处理。劳动仲裁机构按《劳动争议调解仲裁法》，依受理时间顺序排期审理，而非看申请人身份。
2.法律对孕期女职工有特别保护。若单位违法解除合同、克扣工资等侵害孕妇权益，孕妇可在仲裁中依法维权。如单位不得因怀孕等降低工资、辞退员工，孕妇可主张赔偿补偿。
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1.孕妇申请劳动仲裁不会因怀孕优先处理，劳动仲裁机构按《劳动争议调解仲裁法》，依受理时间顺序排期审理，非按申请人身份特征。
2.但法律对孕期女职工有特别保护。若用人单位有违法解除合同、克扣工资等侵害孕妇权益行为，孕妇可依据相关规定在仲裁中维护自身合法权益。如用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退等。
3.孕妇可在仲裁中主张相应赔偿或补偿保障自身劳动权益。建议孕妇遭遇权益侵害时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁中更好地维护自身权益。同时，可提前了解劳动仲裁流程和相关法律规定，增强维权能力。
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（一）孕妇申请劳动仲裁虽不会因怀孕优先处理，但应按正常受理时间顺序等待排期审理。
（二）当用人单位有违法解除劳动合同、克扣工资等侵害孕妇权益行为时，孕妇要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁中有力证明自身权益被侵害。
（三）孕妇可依据法律规定，在仲裁中主张相应赔偿或补偿，比如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发克扣的工资等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。