虚假发放工资怎么维权

结论：
遭遇虚假发放工资情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到虚假发放工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留沟通记录可作为后续维权证据。协商不成向劳动监察部门投诉，提供证明劳动关系和工资情况的材料，能助力劳动监察部门调查处理。向劳动争议仲裁机构申请仲裁需在规定时效内进行，仲裁裁决生效后具有强制执行力。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题或有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）遭遇虚假发放工资，与用人单位协商是第一步，这有助于双方直接沟通问题，协商过程中保留沟通记录，可为后续维权提供证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可使劳动监察部门准确了解情况，对用人单位展开调查和处理。
（3）申请劳动争议仲裁时，需在规定时效内提交申请书和证据，仲裁裁决生效后用人单位不履行，可申请法院强制执行。
（4）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院进行最终的审理和判决。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，且不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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若遇到虚假发工资，可按以下途径维权：
一是协商。和单位沟通，要求说明工资情况并纠错，保留沟通记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，提供合同、工资条等材料，部门会调查处理。
三是仲裁。可在规定时效内申请仲裁，提交申请书和证据。若单位不履行裁决，可申请强制执行。
四是诉讼。对仲裁结果不满，在规定时间内可起诉，由法院判决。
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遭遇虚假发放工资，劳动者应积极维权。与用人单位协商是首要选择，能和平解决问题最佳。若协商不成，可通过劳动监察部门、仲裁机构和法院等途径维护自身权益。
1.与用人单位协商：主动与单位沟通，要求说明工资发放情况并纠错，同时保留沟通记录，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果时，向劳动监察部门反映情况，投诉时提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由其对用人单位调查处理。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。若用人单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
4.向法院提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。
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（一）若遭遇虚假发放工资，要先和用人单位好好沟通，让其说清工资发放情况并改正错误，同时保留聊天记录、邮件等沟通证据。
（二）若协商没用，向劳动监察部门投诉。投诉时带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和工资情况的材料。
（三）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。若用人单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
（四）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。