劳动合同上写违约金吗

1.劳动合同可约定违约金，但限制严格，仅两种情形下劳动者需承担。
2.服务期约定：单位为员工提供专项培训并产生费用，可约定服务期。员工违反约定需付违约金，数额不超培训费用。
3.竞业限制约定：单位与负有保密义务员工约定竞业限制条款，合同解除或终止后，在期限内按月给经济补偿。员工违约需付违约金。
4.除上述两种情形，不得约定劳动者承担违约金。
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结论：
劳动合同可以约定违约金，但仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可让劳动者承担违约金，其他情形不得约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，与劳动者约定服务期，若劳动者违反此约定，需按约定支付不超培训费用的违约金。对于负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，解除或终止合同后给予经济补偿，劳动者违反该约定要支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能约定让劳动者承担违约金，这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意设定违约金加重劳动者负担。如果您在劳动合同违约金方面存在疑问，或遇到相关纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动合同可约定违约金但限制严格，仅在服务期和竞业限制两种情形下可让劳动者承担违约金。
1.服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反，需按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用。比如企业花费5万元为员工培训，员工违约时支付的违约金最多5万元。
2.竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月支付经济补偿。劳动者违反约定，需支付违约金。
除上述两种情形，用人单位不得约定由劳动者承担违约金，这保障了劳动者的合法权益，避免不合理的违约约束。
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法律分析：
（1）劳动合同中虽可写违约金，但适用范围极为有限。服务期约定方面，当用人单位为劳动者投入专项培训费用开展专业技术培训时，双方能约定服务期。若劳动者提前结束服务期，就需依约支付违约金，不过数额不能超出培训费用。
（2）竞业限制约定，针对负有保密义务的劳动者，用人单位可与之约定竞业限制条款，在劳动合同解除或终止后，按月给予经济补偿。若劳动者违反此约定，要支付违约金。
（3）除上述两种情况，用人单位不能在劳动合同里约定由劳动者承担违约金，以此保障劳动者的合法权益，避免不合理的违约负担。

提醒：用人单位和劳动者都应明确违约金的适用情形，劳动者在签订涉及服务期和竞业限制条款的劳动合同时要谨慎，若遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。
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（一）若用人单位想与劳动者约定违约金，可考虑以下方面：若有提供专项培训费用进行专业技术培训，与劳动者订立服务期协议，明确服务期和违约金，但违约金数额不能超培训费用。
（二）对于负有保密义务的劳动者，在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，同时约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。