公司查员工流水可以作为证据吗

1.公司私自查员工流水不能作为合法证据。自然人银行流水属个人隐私受法律保护，公司未经同意或合法授权查询，侵犯员工隐私权，违反《民法典》个人信息保护规定。
2.诉讼中，以侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定方法取得的证据，不能作为认定案件事实依据。公司私自查的流水不具备证据合法性，法院不会采纳。
3.若公司因案件需要员工流水作证据，应采取合法途径，可申请法院调查取证，这样获取的证据才具有法律效力。
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法律分析：
（1）自然人的银行流水属于个人隐私内容，受到法律的严格保护。公司在未获得员工同意或者没有合法授权的情况下进行查询，这种行为侵犯了员工的隐私权，违反了《民法典》中关于个人信息保护的相关规定。
（2）在诉讼过程中，证据需要具备合法性。以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，是不能作为认定案件事实的依据的。公司私自查员工流水的行为不符合证据合法性要求，法院不会采纳该证据。
（3）如果公司在案件中确实需要员工的流水作为证据，正确的做法是通过合法途径，例如向法院申请调查取证。

提醒：
公司查询员工流水需通过合法途径，否则可能面临侵权风险。员工若发现公司私自查询，可维护自身权益，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司若因案件需要员工流水作为证据，可向法院提出调查取证申请，由法院依法调查员工银行流水。
（二）公司可以与员工进行沟通协商，在取得员工同意的情况下，让员工自行提供银行流水。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零六条规定，对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据。公司私自查员工流水侵犯员工隐私权，属于严重侵害他人合法权益获取证据，所以不能作为认定案件事实的依据。
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1.自然人银行流水属个人隐私，受法律保护。公司私自查员工流水，未经同意或无合法授权，侵犯员工隐私权，违反《民法典》个人信息保护规定。

2.诉讼中，侵害他人权益或违法取得的证据，不能认定案件事实。公司私查流水不合法，法院不会采纳。

3.若公司需员工流水作证据，应走合法途径，比如申请法院调查取证。
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结论：
公司私自查员工流水不能作为合法证据，若因案件需要应通过合法途径获取。
法律解析：
自然人的银行流水属于个人隐私，受法律保护。公司未经员工同意或无合法授权查询员工流水，侵犯了员工隐私权，违反《民法典》中关于个人信息保护的规定。在诉讼中，以侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得的证据不能作为认定案件事实的依据，所以公司私自查的流水不具备证据的合法性，不能被法院采纳。若公司因案件需要员工流水作为证据，应通过合法途径，比如申请法院调查取证。如果您在类似事件中遇到法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。